İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin yasal çerçevesini çizen İş Hukuku, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini belirler. Sürekli değişen mevzuat, Yargıtay kararları ve arabuluculuk şartı, bu alandaki uyuşmazlıkların çözümünü teknik bir uzmanlık alanı haline getirmiştir.
Kara Mehmet Yıldız, hem işçilerin hak kaybı yaşamadan alacaklarına kavuşması hem de işverenlerin hukuki risklerden korunması için koruyucu avukatlık ve dava süreçlerinin yönetimi hizmeti sunmaktadır.
Haksız fesih durumunda işçinin hak ettiği tazminatların hesaplanması ve tahsili. (Web sitemizdeki araçlar sekmesinden tahmini hesaplama yapabilirsiniz.)
Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin işe iade süreci ve boşta geçen süre tazminatları.
Fazla mesai (fazla çalışma), ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili.
İş yerinde yaşanan kazalar sonucu ortaya çıkan maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma davaları.
İşyerinde sistematik mobbinge maruz kalan işçinin haklı nedenle fesih hakkı ve tazminat süreçleri.
İş sözleşmelerinin, tutanak ve savunma ihtarnamelerinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması; işverenleri bekleyen risklere karşı özlük dosyası denetimi.
Kanunen dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilin temsili ve sulh sözleşmelerinin hazırlanması.
İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü süreler çok kısadır. Örneğin; işe iade davası açmak için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında ise zamanaşımı süresi 5 yıldır. Hak kaybına uğramamak için işten çıkış sürecinde zaman kaybetmeden hukuki destek alınız.
